屬於心理學研究的書籍
個性的表達方式分為三個層面
1. 身份標籤 (Identity Claims)
2. 情感調節器 (Feeling regulations)
3. 行為痕跡 (behavioral residue)
這些是作為我們判斷的線索，將線索分類成這三種層面
在對方感到真正安全的地方才能更容易發現這些象徵，例如臥室或書房，被丟棄的垃圾也是很有參考價值的物品
評估一個人則可以從五大個性來評估
1. 開放性 (Openness)
2. 責任感 (Conscientiousness)
3. 外向性 (Extraversion)
4. 宜人性 (Agreeableness)
5. 神經質 (Neuroticism)
麥克亞當斯體系：先看特徵，再關注個體。特徵即上述五大性格，個體則從角色、目標、技能、價值觀來判斷，當兩個層面都理解，就能觸碰到個性的根基：身份。
人是很容易用片段經驗定義自己，這稱為自我定義記憶
用物品來判斷一個人時，只根據片面的資訊是不實際的，例如看到辦公桌凌亂就覺得此人沒責任感是不實際的判斷，必須要從各個不同的環境裡蒐集正反證據來判斷，環境又分為不同維度，有私人安全以及公開的環境
直覺有時也是錯的，研究顯示常講甜言蜜語的戀人跟常互相開罵的戀人之間在一起的時間沒有太大差異。
握手和常使用的語言是有用的判斷依據，觀察先要確定要觀察哪個面向後再開始觀察會更有效
所有的偽裝都有破綻
自戀者在權利和責任感方便表現特好，且對讚美有無限的接受能力
不同個性的人看待世界也是不同的，有些人覺得自己很懶散，但其他人並不這麼認爲，因為心中的標準不一
人不一定只會希望別人用積極的方式對待自己，有時也會希望別人看待自己負面，這稱作自我驗證理論。例如：某人认为自己没有创造力，即便他认为这是不好的一种品质，他也会将这种缺乏创造力的方面展现出来
刻板印象有時還是很有效的判斷依據，居住地、人種、膚色、性別
伦斯维克的分析表明，交谈、手势以及衣着确实是表现社交能力的有效线索，但是只有正式的着装才能预测应聘者的工作动机
居住空间中两个最明显的线索是大五特征中的两个特征——开放性和责任感
障眼法
1. 第一印象 - 刻板印象影響思考與觀察，讓人忽略了其他明顯的相反特徵
2. 从其他线索中得到的部分线索
如果你担心观察对象正尝试欺骗你，将这些公开的事物和那些更加私密的事物进行比较
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